令和8年度　育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金

<p>【<span style="color: rgb(250, 10, 14);">お知らせとお願い</span>】</p><p><span style="color: rgb(57, 13, 255); font-size: 13px;">■6/17（水）15：00　募集要項を修正しました。</span></p><p><span style="font-size: 13px;">　◎</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(3, 14, 36);">「募集要項」で閲覧できるデータは</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(215, 12, 32);">既に修正・差替え済みです</span><span style="font-size: 13px; color: rgb(3, 14, 36);">。（右上に「改訂」と記載があるものが最新版となります）</span></p><p><br></p><p>【修正箇所】　p.3、p.5 『2　テレワーク規定を整備』</p><p>　≪修正前≫</p><p>※1　テレワーク規定は</p><p>　(1)3歳未満の子の育児を行う従業員　(2)要介護状態の家族を介護する従業員　(3) (1)(2)両方のいずれかを策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。</p><p>　≪修正後≫</p><p><strong style="color: rgb(217, 0, 0);">※1　(1) 3歳未満の子の育児を行う従業員　(2) 要介護状態の家族を介護する従業員を策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。</strong></p><p>（注釈（※印）の文言を一部修正しました）</p><p><br></p><p><span style="color: rgb(29, 10, 247);">■6/16（火）17：00　申請様式に添付の「様式第1号」を差し替えました。</span></p><p>不要な警告メッセージが表示されるため削除しました。</p><p>警告メッセージが出ても「OK]を押していただければ　問題なく申請は可能ですが、可能な限り　現在掲載中の最新の様式でご申請ください。</p><p><br></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■目的・概要</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">テレワークの導入・促進を図るため、</span><span style="font-size: 10.5pt; color: rgb(240, 19, 19);">3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できる</span><span style="font-size: 10.5pt;">よう</span><strong style="font-size: 10.5pt;"><u>テレワーク規定を新規導入</u></strong><span style="font-size: 10.5pt;">、</span><strong style="font-size: 10.5pt;"><u>または既存のテレワーク規定を改定</u></strong><span style="font-size: 10.5pt;">した都内中小企業等に対し、奨励金を支給します。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■事業の概要</strong></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">①導入コース</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">　テレワーク規定未導入の都内中小企業等が、3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定を整備（導入）した場合に奨励金20万円（定額）を支給します。</span></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">②介護離職防止コース</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">　介護を抱える従業員がテレワークを実施しやすくなるような制度（財団が指定する4項目）のうち1項目以上をテレワーク規定に新規導入、または既存のテレワーク規定を改定した場合に奨励金20万円（定額）を支給します</span></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">※導入コース・介護離職防止コースを同時に実施し、支給申請をする場合は、最大30万円を支給します。</strong></p><p><strong style="font-size: 10.5pt;">※</strong><span style="font-size: 10.5pt;">介護離職防止コースのみを申請する場合でも、導入、改定するテレワーク規定は</span><span style="font-size: 14px;">3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定とする必要があります。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■支給事業者要件</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">常時雇用する労働者が2人以上300人以下で、都内に本社または事業所のある中小企業等。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">※そのほかにも要件があります。詳細は、公益財団法人東京しごと財団ホームページの</span><a href="https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/telework/ikukai-tele-work/boshu/ikukai-index.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 10.5pt; color: rgb(4, 105, 193);">「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」募集要項ページ</a>（外部サイト）<span style="font-size: 10.5pt;">に掲載の</span><a href="https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/telework/ikukai-tele-work/boshu/ikukai-index.files/08ikukai_bosyuyoko_denshi.pdf" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 10.5pt;">「募集要項（電子申請の手引き）」</a>（外部サイト）<span style="font-size: 10.5pt;">でご確認ください。</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■支給申請期間</strong></p><p><strong style="color: rgb(224, 23, 23); font-size: 18px;">令和８年６月１５日（月）から令和９年２月２６日（金）２３:５９まで</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">※支給申請期間締切日（令和９年２月２６日（金））の２３時５９分までにJグランツにより提出（申請）が完了したものが有効です。</span></p><p><br></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■支給申請にあたって必要な要件</strong></p><p><span style="font-size: 14px;">①　</span><a href="https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 14px; color: rgb(4, 105, 193);">「東京テレワークルール」実践企業宣言</a>（外部サイト）<span style="font-size: 14px;">　の申請登録と「テレワーク推進リーダー設置」の表示のある宣言書の提出が必要です（全コース）。　</span></p><p><span style="font-size: 14px;">②　</span><span style="font-size: 14px; color: rgb(234, 8, 8);">導入コースを申請する場合</span><span style="font-size: 14px;">は　以下2本の研修動画を視聴する必要があります。</span></p><p><span style="font-size: 14px;"> ■</span><span style="font-size: 12.8px;">育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金　研修動画①</span></p><p><span style="font-size: 12.8px;">　</span><a href="https://tokyodouga.metro.tokyo.lg.jp/u2udpowqao4.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 12.8px; color: rgb(4, 105, 193);">多様な働き方の推進に向けて～企業が取り組むべきこと～</a><span style="font-size: 12px;">（外部サイト）</span></p><p><span style="font-size: 12.8px;"> ■育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金　研修動画②</span></p><p><span style="font-size: 12.8px;">　</span><a href="https://tokyodouga.metro.tokyo.lg.jp/26ldjdkox6m.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="font-size: 12.8px; color: rgb(4, 105, 193);">育児・介護中の従業員へのテレワーク導入における注意すべきポイント</a><span style="font-size: 12px;">（外部サイト）</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;"> </span></p><p><strong style="color: rgb(0, 111, 173); font-size: 10.5pt;">■問合せ先</strong></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">公益財団法人　東京しごと財団　企業支援部　雇用環境整備課　育児介護テレワーク支援係</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">電話　０３－５２１１－２７８３（平日９時から１７時まで）</span></p><p><span style="font-size: 10.5pt;">※平日１２時から１３時まで、土日祝日、年末年始を除きます。</span></p>